为什么领导宁愿提拔一个新人,也不提我这个十年的老员工?

南。南。 · 2022-11-09 16:31
部门5个人,我10年工龄,一个5年,其他都是1-3年。10年来我都在这一家公司,5年那个只来了一年。 最近领导离职,位子空出来,本以为肯定提我的,最后却提了他,本来我才是小组长,现在我反而要听他指挥了。心理很不平衡,想问问这是为什么?
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端小螃
端小螃

首先,可以理解题主的感受。

从一开始对此报有期待,到最终结果未偿所愿,形成了一定的心理落差。由此引起对该决定的质疑,以及对未来工作关系的错位感。


我们假设领导作此决定是认真考虑的,他一定考虑过题主,甚至可能是最优先级考量。那么为什么最终却选择了另一位资历以及职位不如题主的他?


从事后复盘,站在领导的维度去看待,可以确定的一点是,在此次考量中,资历和职位并未起到决定性作用。


也许在以下或更多方面也进行了考量,需要题主自己去寻找答案,继任者预期,诸如:

  1. 忠诚
  2. 认知
  3. 关系
  4. 岗位任职能力
  5. 业务能力
  6. 创新

等等等等。。。


最后,也希望题主能释然,找到自己的答案,把握下一次的机会。


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2022-11-14 11:22
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