在过去80年代不能上大学，是有一部分概率是因为贫困，这部分人因为个人能力分化为体力劳动者和下海经商者。有着时代红利的助推，结果两极分化是自然的。 但是现在社会因贫困，无法去上大学的情况几乎是微乎其微。所以，高考本来就是能力的筛选，能够考上大学，实际上证明了你在过去的很多年，一直保持着良好的不断学习的习惯，和个人能力积累。 所以，学历本身就证明了能力。所以说非常重要，因为HR招聘是批量工作，除非你是特殊人才內荐过来，否则走批量招聘，HR能力筛选的第一关就是学历，千军万马过独木桥，如果你是没过去的那一个，那么你就没机会展示自己。 能面谈后，才是展示自己曾经做过哪些成绩的时候，能力够不够，岗位是否匹配都是相对而言，没有绝对。 学历是敲门砖，能力是留下的理由。二者缺一不可，但是是有先后顺序！在社会应聘的大潮中，没有人有义务透过你的学历看到能力。我们能做好的只有自己。