作为一个中型企业的技术管理者，我并不认为阿里、华为出来的找不到工作是一件具有象征意义的事情，

是否能找到工作，不取决于出身，而是个人的思维认知，综合能力等。对于相当部分的中小型企业，阿里、华出的人员不仅没有他们的优势，反而他们自己认为的优势恰恰成为无法避免的劣势：

1、大厂出来的人往往由于公司完善的流程规范，导致所做工作单一，缺乏综合能力的提升

2、工资相对较高，但所做的工作在业界却没有什么技术含量，更多的企业需要的是一个能独当一面的人。

3、大厂内眷严重，很多企业潜规则多，使一些员工养成了一些不好的行为习惯。

4、大厂出来的人往往喜欢面试其他的大厂，而大厂的趋势是在多数的岗位，每个人的被替代性都很高，应届毕业生的工资低，可塑造性更强。