华为、阿里出来的都找不到工作...今年就业到底有多难?

(´-ι_-`)(´-ι_-`) · 2022-10-26 11:24
前阵子文章《我,阿里p7,找不到工作》刷屏朋友圈,很多大厂员工被裁后应聘也屡屡碰壁,连这些背景不错的人都这样了,今年找工作到底有多难?
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Mr.Chang
Mr.Chang
毕业即从事软件开发工作,13年工作经验,没有高学历的出身,没有出众的大脑,通过持续的学习和思考,8年时间晋升技术总监

作为一个中型企业的技术管理者,我并不认为阿里、华为出来的找不到工作是一件具有象征意义的事情,

是否能找到工作,不取决于出身,而是个人的思维认知,综合能力等。对于相当部分的中小型企业,阿里、华出的人员不仅没有他们的优势,反而他们自己认为的优势恰恰成为无法避免的劣势:

1、大厂出来的人往往由于公司完善的流程规范,导致所做工作单一,缺乏综合能力的提升

2、工资相对较高,但所做的工作在业界却没有什么技术含量,更多的企业需要的是一个能独当一面的人。

3、大厂内眷严重,很多企业潜规则多,使一些员工养成了一些不好的行为习惯。

4、大厂出来的人往往喜欢面试其他的大厂,而大厂的趋势是在多数的岗位,每个人的被替代性都很高,应届毕业生的工资低,可塑造性更强。

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修改于:2022-11-12 12:58
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