为什么领导宁愿提拔一个新人,也不提我这个十年的老员工?

南。南。 · 2022-11-09 16:31
部门5个人,我10年工龄,一个5年,其他都是1-3年。10年来我都在这一家公司,5年那个只来了一年。 最近领导离职,位子空出来,本以为肯定提我的,最后却提了他,本来我才是小组长,现在我反而要听他指挥了。心理很不平衡,想问问这是为什么?
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如沁
如沁
想变美先富有,外在“富”美,内在“富”能!
这个我有相同经历,区别是部门领导是空降过来的。我在公司工作6年部门业绩是全公司第一,领导却悄悄提拔了新来不到1年的员工当我主管,并且新来的员工业绩也没有出彩的地方。 按照常理一个公司要提拔谁做管理99%首先考虑的是老员工。更何况对方业务能力又没我突出,公司部分领导层并没有认可新员工。 我觉得是新领导空降过来需要一个听话的人帮他做事情,他不信任老员工,觉得老员工的心思是朝着以前的旧领导的,他管不住老员工,所以才用新员工来压制一下,然后新员工是个非常听话的人,并且我怀疑是因为部门领导跟老板下了什么保证(例如让老板答应他提拔新员工,然后他给老板做多少业绩),但是这样对企业发展是非常不利的,这种不信任最终导致了我离职。 企业发展领导决定提拔谁是有很大主观意愿的,谁最近跟领导走的近,会说话,即使能力不够领导也愿意提拔新人。
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2022-11-10 20:16
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