想跳槽,领导却涨薪留人,该怎么选?

大叁叁大叁叁 · 2022-06-14 19:33
本来都准备跳槽了,结果今天和直属领导沟通愿意给我涨薪20%。我有点纠结(跳槽的公司差不多可以涨30%左右,但需要从0开始搭建)到底要不要辞职?
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魏哥
魏哥

从你的情况来看,主要还是30%涨薪的诱惑比较大,让你难以抉择。选择新公司,除了薪资维度,还要看其他方面,要看行业、看公司、看领导,这些维度的重要性加起来是超过薪资这个版块的。


看行业,新公司和原公司,是不是同一个行业?哪个行业前景更大?新行业有很大的不确定性,失败或者干不出成绩的可能性比较大,这也是他们愿意支付更高薪资的原因。


看公司,公司这个平台是否足够大,有足够的资源和条件帮助你成长,是否有足够的机会让你锻炼,比如步入管理岗位,带团队的机会,公司的战略是否清晰,能否让你对未来充满信心?这一方面主要是看老板的,老板是战略专家,也是产品专家。


看领导,领导的重要性跟童年时期的家长一样,他的领导风格、管理思路、行为模式,都会深深的影响到你,尤其是他在公司能量很足,有话语权,能调动资源比较多的时候,你在公司的成长和发展会非常快,相当于有一位教练天天在监督你训练。这个方面是很多职场人所忽视的。


当你向领导提出离职的时候,如果领导把你当自己人,会给你争取;如果你跟领导的关系没到那个份上,那涨薪不过是稳定你的一种手段,等新人培养起来了,能接手你的工作,价格更低的时候,你的处境就尴尬。


还有最重要的一点,是你个人的职业规划,未来打算持续在哪个领域深耕?一定得想好,目前自己欠缺什么,需要什么样的机会,什么样的平台,什么样的学习条件。人生是一条不能回头的路,你不能回头捡起以前错过的、遗漏的,只能一直走下去,错过的不会再给你机会,但当你自身条件足够优秀的时候,机会是会送上门的。

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2022-12-19 16:27
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