从你的情况来看，主要还是30%涨薪的诱惑比较大，让你难以抉择。选择新公司，除了薪资维度，还要看其他方面，要看行业、看公司、看领导，这些维度的重要性加起来是超过薪资这个版块的。

看行业，新公司和原公司，是不是同一个行业？哪个行业前景更大？新行业有很大的不确定性，失败或者干不出成绩的可能性比较大，这也是他们愿意支付更高薪资的原因。

看公司，公司这个平台是否足够大，有足够的资源和条件帮助你成长，是否有足够的机会让你锻炼，比如步入管理岗位，带团队的机会，公司的战略是否清晰，能否让你对未来充满信心？这一方面主要是看老板的，老板是战略专家，也是产品专家。

看领导，领导的重要性跟童年时期的家长一样，他的领导风格、管理思路、行为模式，都会深深的影响到你，尤其是他在公司能量很足，有话语权，能调动资源比较多的时候，你在公司的成长和发展会非常快，相当于有一位教练天天在监督你训练。这个方面是很多职场人所忽视的。

当你向领导提出离职的时候，如果领导把你当自己人，会给你争取；如果你跟领导的关系没到那个份上，那涨薪不过是稳定你的一种手段，等新人培养起来了，能接手你的工作，价格更低的时候，你的处境就尴尬。

还有最重要的一点，是你个人的职业规划，未来打算持续在哪个领域深耕？一定得想好，目前自己欠缺什么，需要什么样的机会，什么样的平台，什么样的学习条件。人生是一条不能回头的路，你不能回头捡起以前错过的、遗漏的，只能一直走下去，错过的不会再给你机会，但当你自身条件足够优秀的时候，机会是会送上门的。