遇到强势领导该咋办?

夕夕 · 2022-03-31 20:19
博主 我之前公司 原来带我的是一个男领导,后来换成一个女领导,这个男领导,如果有什么事情他都会自己先干,但这个女领导的话,他就总喜欢使唤别人干活,比如他自己缺个什么东西,他也不自己走过去,然后喜欢招呼别人来帮他拿,然后当我想要争取资源的时候,他就会说资源是有限的,好的资源大家都想要。得看个人的能力,平时表现这些的话 换句话来说,就感觉需要把它当一个祖宗一样供着,这样我才能得到我想要的资源,就感觉必须事事听他指挥,请问遇到这样的领导该怎么办?
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魏哥
魏哥

到了职场,便是一个大社会,遇到好的领导那是运气,跟着他干省心省事,进步也快。遇到类似你提出来的官僚式领导,那也没办法,如果是在体制内,那就压根没有选择的权利,只能自己学会适应。


上面提到的领导,采用的是传统的官僚式管理,她不是带头干,喜欢分派任务,对员工来说也有好处,就是锻炼性比较强,但是也牺牲了团队的凝聚力和战斗力,因为员工要自己摸索式学习,成本和代价比较大。她的风格是,把资源拿出来,让大家争取。这会挑拨下属之间的内卷,通过挑拨大家内斗,二桃杀三士,来稳定自己的地位,这样大家都有求于她,她又是裁判,当然就能牢牢的把握住团队。尤其是团队中的刺头、有能力的人,都被玩弄于鼓掌之中,成为努力表现、讨好她个人的工具。这也是御人之术。古代的帝王就是这样搞的,通过资源分配、党派之争,实现权力平衡,从而牢牢把控住朝政。


有4种策略可用,分为上中下下四策,分别是:迎合、屈服、对抗、反击。


迎合。适应她的风格,无论是体制内外,你都没有选择的权利,只能适应。这个领导无非是求懒、求稳、求忠。求懒,不喜欢做事,喜欢分配,那下属就积极一些,事无巨细,替她考虑好,让她形成依赖。求稳,就是不会做太多冒险的事情,宁可少做,而也不出错,所以团队里不要做太多冒险的事,创新改成微创新,事事都要汇报,让她放心、安心。求忠,指的是大家都听她的指挥,向她靠拢,简单来讲就是听话,让她当自己人。当然,领导是女性,本身就有女性的一些特点,根据这些特点,讲好漂亮话,让她很受用,也相当重要。


屈服。大多数人都是选择这一策略,听领导的安排,认真做事,不主动靠拢,也不主动表忠心,我就干好自己的活,你爱咋滴咋滴。这样争取到的资源比较少,受到的刁难会比较多。领导一表态,其他见风使舵的同事说不定还会踩上你一脚,指责你这个那个,通过打小报告,反而越来越讨领导喜欢。而你会越来越失落,越来越愤世嫉俗。干的最多,收获的最少。久而久之,可能会影响你工作的心态,你从屈服会变成对抗。最终把你排挤走也不是难事。


对抗。一个人的对抗是没意义的,因为会被针对的难受死。团队里大家如果能拧成一股绳,大家集体对抗,这样还有些作用,但是,往往还没到这个地步。这个地步相当于把领导给架空了,除非她干了天怒人怨的事,大家人人都是受害者,否则,很难团结起来。一旦有人告密,这个对抗的联盟就土崩瓦解了。这是下策,不可取。


反抗。收集领导黑料,匿名举报,这个有成功过的,但上面提到的这种官僚式的“懒”领导,是很少犯错的。或者借助大领导的权威来干掉她,也不太现实,她只要犯的错误不够上纲上线,一般是动不得的。只要你的部门能够完成上级的任务,不出大错,就很难成功。再说,层级管理中,上级一般不会越级管理,这会让下级无所适从,甚至上级做出误判,出现错误,影响大局。所以,反抗是下下策。


记住这句话,遇到自己不喜欢的领导才是职场的常态。只要你反抗过,就会被贴上“刺头”的标签,任何领导过来都会不喜的。所以,遇到你认为不好的领导,最好的方法,还是研究她的风格、特点、喜好,尽可能适应她,灵活一点,讨喜一点,你也会过的舒服一些。


向上管理是一门学问,我们总是会按照自己心中的形象来规整自己的领导,觉得领导应该这样,不应该那样,一定要遏制自己心中这样的想法。除非你能放弃一切,再去找个单位,找个好领导——这样你又有多大的概率能够遇上你心目中的好领导呢?



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2022-12-17 13:33
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