职场中,为什么领导更喜欢那些没能力却很懂人情世故的人?

小鱼仔小鱼仔 · 2022-11-14 14:18
不知道你们有没有发现,职场当中,往往混的好讨领导喜欢的并不是那些能力强的人,反而是那些比较懂人情世故的人,这是为什么呢?
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星河
星河
懂人情世故,善于经营和领导的关系,其实这也是一种能力。一个情商高的人在社会化这个方面往往也有比较出众的表现,但究竟情商和智商谁更重要,其实是无法比较的,因为它们本就是两个维度的事物。 一个人会发展成智商高还是情商高,或者双商都高,在很大程度上是由天赋和环境所塑造的。人类是一个环境适应性极强的物种,如何调整自身特性以匹配环境需要,从而保证自己更好的生存下来,是一个身心相对健康的人都需要具备的能力,否则就会出现身心疾病,被环境和关系所排斥。 所以从这个角度来看,一个懂人情世故的人除了天生对他人的情绪,想法和感受比较敏感外,后天环境中的察言观色也是保证他能生存下来的基础,再加上正反馈和不断获益的强化,导致他把这个能力稳固并锻炼的炉火纯青。同理,领导为了获得自我价值感,巩固权威角色,减少被威胁和被背叛的风险,也会更倾向于接近懂人情世故的人,因为这样能让他更有安全感和效能感,所以这也是一个双向选择的结果,其背后的原因都是为了让自己能够更好的在所处环境中生存下来。 补充:聪明的领导不会只结交懂人情世故的人,他也需要其他能力出众的人辅佐自己取得更大的成就,因为各有所长,各司其职,各有所需,才能各自安好
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2022-11-15 13:11
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