为什么领导宁愿提拔一个新人,也不提我这个十年的老员工?

南。南。 · 2022-11-09 16:31
部门5个人,我10年工龄,一个5年,其他都是1-3年。10年来我都在这一家公司,5年那个只来了一年。 最近领导离职,位子空出来,本以为肯定提我的,最后却提了他,本来我才是小组长,现在我反而要听他指挥了。心理很不平衡,想问问这是为什么?
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匿名用户
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你的工作背景没有交代清楚。一般情况下,体制内还是比较重视论资排辈的,还有一个很重要的因素就是社会关系背景,当然还有工作能力。不过能力这东西是软指标,说你有你就有,说你无你就无。所以你和有权力评价你的关键人(当然就是指有权力提拔你的人)的关系是否融洽也很重要。 一般情况下,组织上不会硬生生让他后来居上,否则工作不好开展,一般会把你们调开。所以你要好好分析研判,他是否有特殊背景,他是否平时更懂得走近领导,如果继续让你在他手下工作,你可以适当撂挑子,就是核心工作,他拿不下来的工作,你不做,然后让他去和领导反应,如果领导找你谈话,你趁机表达你的委屈。
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2022-11-15 21:23
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