在面试中故意隐藏自己的弱点,严格来说算不上撒谎,但也不够诚恳。这种做法存在以下问题:

1. 如果弱点被发现,会给人以不诚实的印象。面试评估不只看技能,也看性格和诚恳度。被发现隐藏弱点会大大减分。

2. 隐藏弱点无法解决实际问题。入职后,弱点仍存在,需要避开或补足,否则会影响工作表现。如果面试时就将弱点提出,公司可以事先做好应对方案。隐藏只会推迟解决问题的时间。

3. 聪明的面试官可能通过提问就会发现弱点。以为隐藏就万无一失,这种想法有点天真。不如采取积极应对的策略,如将弱点转变为突破口等。

4. 诚恳可以为人加分。在合适的程度上主动提到自己的一两个弱点,然后强调相关改进努力,这可以给人加分的印象。表明你知道自己不足但有强烈进步意识。

所以,在面试中隐藏弱点不等于撒谎,但整体不算是一个好的策略。除非弱点过于敏感或难以描述,否则还是建议采取积极应对的方式,适当地坦白相告,并说明后续努力方向。这才是真正赢得面试官信任和青睐的方式。